除了薪水外，在荷蘭工作得考慮的福利

因為最近公司工會剛協商完新的集體勞動協議（CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst ），自己就花了點時間研究了一下，其實還蠻有趣的。這件事情也剛好讓我想到，不少朋友在荷蘭找（換）工作的時候，除了工作內容外，可能都是以「薪水」為最主要的考量。但其實除了薪水之外，還有不少其他的福利可能需要考慮，下面我提出幾項不同配備，讓大家參考看看。

基本配備

年休假：由於荷蘭國定假日少得可憐，年休假就相當重要了。而每個公司提供年休假的天數和方法都不同：以敝公司為例，員工一就職就可以有四周的年休假，加上七天年休會以折現方式發放，讓員工可以自行決定是不是要用那些錢購買多餘的年休（P.S.如果不是很愛現金的話，購買休假因為有稅務的優惠，個人覺得是比較划算的）。

休假津貼：休假津貼（Holiday Allowance）算是荷蘭蠻有趣的制度，金額通常是年薪的8%，所以也是差不多一個月月薪了。這個津貼感覺有點像台灣三節獎金的概念，只不過這個是給你休假的，所以不少公司會在五月（暑假前）發放。

常見配備

第十三個月：在荷蘭雖然沒有年終獎金的制度（有些公司會有bonus），但不少公司會有第十三個月的薪水，也是不無小補。

交通補助：雖然不少公司都有交通補助，但是每家公司的差異很大：有的公司採實報實銷；有的公司是按通勤公里數算；也有些公司會配車。不過如果是大眾運輸的通勤交通補助的話，目前好像沒有聽過比敝公司誇張的：荷蘭全境大眾運輸免費。我想在荷蘭的朋友都知道荷蘭國鐵的價錢，所以如果有這樣的福利的話，其實是差很多的。

退休金：之前寫過一篇文章介紹荷蘭的退休金制度：當然老人年金（AOW）是每個人都要繳的，但在共同退休金方面，雖然大部分的公司都會有雇主提撥，我卻還是有聽到一些公司是不提撥退休金的。而不同的公司，提撥的比率也會有所不同：像敝公司的提撥率是30%（6%為員工支付）。這也就是說，如果有一個人跟我領一樣的月薪，但是公司沒有幫他提撥退休金，實際上他從公司領的錢，就會比我少上30%左右。（當然，這些錢只能等退休才拿得到）

進階配備

育嬰假：雖然有薪育嬰假對荷蘭婦女是基本配備（生產前4-6週，生產後10週），但對於伴侶來說，就不是這麼一回事了。目前荷蘭法律規定，伴侶育嬰假為一週，說實在是很短的（但2020年七月起可以有五週七成薪的伴侶育嬰假）。這次敝公司新的CAO裡，把伴侶育嬰假從一週變成四週，可以算是讓一些新手爸媽同事相當「有感」。

失能保險：天有不測風雲，人有旦夕禍福，如果當意外導致員工無法工作時，那該怎麼辦？敝公司的CAO有提供所謂的職業失能保險，雖然每年給付的金額不高，但也算是一種福利跟保障。

隱藏配備

通勤時間：這大概不能算是福利，不過是很值得考慮的一件事，畢竟荷蘭國鐵的可靠度……（我想大家都知道的XD）。但如果通勤時間長的話，通勤時間能否算成上班時間？或是可以每週固定時數在家上班？這些就可以算是可以談的「福利」了。

裁員機制：雖然這也不是福利，但想要換工作的人可能得稍微考慮一下。在敝公司「傳說」中的裁員機制裡，年資是佔蠻重要的一部分，也就是在公司待越短時間的人，當得人力縮減的時候，越容易被裁掉；另外，在找工作的時候，也可能可以打聽一下公司組織人力是否最近有變動，畢竟如果剛砍完一波，下一波通常是不會這麼快來的。

上面零零總總講了一堆，不知道大家在荷蘭還有沒有聽過什麼有趣的工作福利呢？