荷蘭統計局（CBS）最近發佈了最新的2019年勞動報告，根據報告的統計數字，有約半數（50.9%）的荷蘭勞工是從事全職工作（每週工時35小時以上），而其中有8.2%的人每週工時超過41小時。 下面我想跟大家分享一些有趣的數字。

前陣子跟朋友閒聊的時候聊到一個話題 在荷蘭工作，壓力有比在台灣工作小嗎？ 自己覺得這個是個蠻有趣的問題，所以在自己的臉書紛絲頁上開了一個投票，來問有有在台灣跟荷蘭工作過的朋友們這個問題。在有將近200個人的投票裡，有約70%人覺得在台灣工作壓力比較大，只有30%左右的人覺得在荷蘭工作壓力比較大。（該說鬼島不意外嗎？XD）

在荷事生非發表了在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們這篇文章後，有位讀者回應如下： “”路人五月 24th, 2018 本文尾段提到的問題其實就是「勞動參與率」，可以看這篇文： https://www.thenewslens.com/article/21315 以台灣來說，女性與男性的勞動參與率，在30歲以下是幾乎一樣高的，可是到30歲以上的群組，女性勞動參與率逐組下降，男性勞動參與率卻持平；若聽過三四十歲的女性描述他們及同輩的職涯經歷，也有和數據一致的描述。 那就是：女性在三十歲生小孩後，許多人會放棄職涯。明明在三十歲以前和老公是同等學經歷，甚至能力還更好，但過了三十歲，女性人數在職場上不斷下降。這原因當然有許多：「女性本身及社會風氣都認為，比起工作，媽媽在家帶小孩才是更盡本分的事」、「家庭經濟條件若無法托嬰，必須得父母其中一人中斷職涯在家照顧小孩的話，那個人有高機率會是媽媽，因為___ (自行填充理由 e.g. 爸爸要專心衝事業、通常夫妻中老婆的薪水較低、男性幾乎不會願意專職帶小孩+中斷自己職涯)」產生的影響則是：職場上資深主管、領導者，階級越往上，女性越稀缺。因為大部份工作都是需要年資和能力的長時間累積。 另外，這邊是另一份相關的數據，「台灣與他國的勞動參與率比較」： http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1505997181.A.6E7.html (及整串系列文都可看看)””

在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們 這是一篇和荷事生非合作的文章。荷事生非是個很有深度向中文讀者們介紹荷蘭這個國家的網站，因緣際會剛好有機會可以合作，就把我之前寫過有關荷蘭婦女職場面臨的困境、工作的現實等議題整理成這篇文章。希望能讓大家知道，在我們一直認為西歐福利國家，對於育兒輔助等議題應該處理得很好的時候，其實實際情況在某些程度上可能並不如我們想像的美好…….

這幾天在商周有篇文章，是個旅台荷蘭人說台灣人睡午覺的習慣很好，荷蘭人應該多多學習， 當然很多人就出來講說荷蘭工時這麼少睡什麼午覺xd。 基本上我覺得這樣的論述算合理，而且如果你真的在公司趴著睡午覺，同事大概會覺得你生病了然後要你回家…..趁著這個機會也跟大家分享一下荷蘭打工仔的一天。  

前一陣子看到商周的這篇文章 ，相信在荷蘭工作的朋友多少會有點自己的心得。我自己是感覺在荷蘭工作相對上來說是比較舒適的，但所謂的舒適不等於輕鬆。這邊的工作倫理比較偏向如果你能夠順利完成份內的工作，基本上工時多寡不是太大的問題。而且在荷蘭所謂的責任制，與台灣的“無限”責任制是不太一樣的，我自己的經驗來說，工作的loading是比較適當的，不會像台灣老闆要把你的小宇宙燃燒殆盡的感覺。

很多人都覺得歐洲人很好命，可以放很長的假期。然而，這除了文化上的不同外，我覺得企業經營的差異也相當重要。之前討論過其實這邊也是責任制，只不過跟台灣的無限責任制不一樣xd。 公司大部分會讓每個人的loading在合理範圍內，這其實就是capacity跟utilization rate的概念。我們都知道 在工業生產方面，最適當的utilization rate大概在80%左右，太高的話容易出錯， 太低的話就無效率，但我們卻很少用這樣的觀點去管理人力。至少在我有限的台灣工作經驗裡，大部份的老闆都會要求100%的產出，而忽略了其實人跟機器沒啥兩樣，也需要歲修、也可能故障，太高的utilization rate也可能使產能不足，喪失更進一步成長的能力。

偶然看到這篇文章，儘管有些觀點跟筆者不盡相同， 但還是覺得很值得分享。我也想分享一下， 那些留學代辦/講座沒告訴你的事情。

趁著過年回台灣度假的時候，跟老闆說我想到新加坡office看看。因為剛好那邊有直接相關的同事，所以老闆對這事還蠻支持的，也就促成了我前兩個禮拜在新加坡在地工作。