坐在巴黎往鹿特丹的火車上，結束了三天一年一度某銀行舉辦的消費品大拜拜Conference。說實話我的出差情況並不算太頻繁，跟很多空中飛人的同事比起來還差得遠。但好死不死的連著兩個禮拜都得參加conference，總共五天的行程大概見了30多家的公司，除了開會的時間外，還得花不少時間準備，讓我只得晚上在飯店加班（所以我說在荷蘭工作也是得加班的！），有一種回到十年前當auditor時候的感覺。

最近不知道為什麼，忽然收到了很多學弟妹或是準備找工作的人的諮詢請求。雖然說我自己不管是被面試或是面試人的經驗都不算太多，但是畢竟在荷蘭職場多打滾了幾年，所以還是有點小眉角，可以提供給要在荷蘭找工作的新鮮人參考。

沒想到轉眼間，自己在現在這個工作，已經做了五年了。雖然跟很多資深的同事比起來還是個菜逼巴，不過好歹應該可以說自己累積了一些經驗。 還記得當初找工作的時候，憤世嫉俗的覺得，為什麼公司都不給沒有經驗的新鮮人多一點機會。心裡想著說，成為投資分析師該有的知識和技能，自己都具備了，也很有自信的覺得，自己應該馬上可以進入市場競爭。 過了五年再回頭看看，當初實在是有點天真。  

https://goo.gl/1RnZVi 早上因緣際會看到這篇文章，雖然內容超級長，但是我很認真的看完，覺得很難得有人這麼認真的寫心得（比起來我的根本就是遜！） 簡單講一下我覺得心有戚戚焉的一些點

今天在換日線看到這篇文章，有點小感觸。 文章連結 在荷蘭公司待了這麼多年，加上工作上cover不少知名公司，算起來也看過不少大風大浪。不可諱言的，不論是在哪裡，成本和效率都是現在公司營運和股東關注的重點，特別是在ZBB（Zero base budgeting)成為顯學之後，大幅的削減成本而力圖資源極大化，更是許多公司極力推行的方針。（所以不要說只有台灣cost down了，到處都一樣！）

星期五開了一場會議，是為了討論工作loading的議題。因為業務變動的關係，管理階層希望我們能夠拓展業務範圍。但是由於整個公司現在對於成本抓得很緊 ，所以並沒有多餘的預算讓我們hire新的人，變成我們必須考慮是否有其他的方案能夠拓展。