你所不知道的荷蘭職場 — 性別不平等
前幾天是國際婦女日，很多新聞和研究都講述了女性在職場上面對的難題和不公平。那麼在印象中以自由、平等廣為人稱的荷蘭，在這個議題上，表現的如何呢？
雖然說一直以來，自己多少都有關注這個議題，但今天這篇文章，是來自於下列的靈感。
前一陣子看到了I am Expat in the Netherlands上面的這篇文章“The Netherlands is the best country for work – life balance”：這是一個OECD所做的研究統計，根據每天的休閒時間以及每週工時超過50小時的人數比例這兩個指標，來評估OECD內各國的work life balance。不意外的，荷蘭在這種什麼神奇的快樂指數必定名列前茅，這次不小心還拿了個冠軍。
應該是職業病索然，我每次都喜歡看原始的報告：在OECD國家中，荷蘭在每天的休閒時間（15.9小時，包含吃飯和睡覺）上排名第三，僅次於法國跟西班牙；至於在每週工時超過50小時的人數比例（0.5%）上排名第二，僅次於俄羅斯。
不過報告裡有趣的是，還列出了性別不平等的排名：根據性別的角度來比較該國在此項指標的分數，比較出來的分數越高，表示男女在該項指標的差別越大。我們可以看到，荷蘭的在休閒時間上的性別不平等還算在前段班；但在每週工時超過50個小時的人數比例的性別不平等簡直是悲劇，排名在OECD國家的最後一名。
當然，這樣的結果，有很大一部分跟荷蘭婦女大多從事兼職（荷蘭法定的全職工作為每週36小時）有關。相信在荷蘭生活的人，都知道在荷蘭從事兼職，其實是相當平常的事情。造成這樣的情況原因當然很多（像是收入、文化等，簡單討論可以看看我的舊文），但就我自己身邊聽到的情況來說，在荷蘭很多女性有了小孩以後，在小孩上學前（4歲）昂貴的day care（嬰幼兒園），對於她們在職場上的發展有相當關鍵的影響。
雖然自己還沒有小孩，但聽到周遭的媽媽們的經驗，荷蘭的day care是真的不便宜。但說實話我也不知道這樣的情況，在其他的國家是不是也一樣？所以我又很無聊的找到了一個OECD的報告 “Society at a Glance 2016 – OECD Social Indicators”，報告裡面有一段談到了有關childcare cost的比較（如下圖）：而我們可看到，荷蘭childcare cost佔家庭收入的比例，在OECD國家中，其實算是相當高的。
這樣的高成本，也造成了職業婦女在荷蘭的兩難：如果繼續全職工作，大部分薪水搞不好都得支付小孩day care的費用；假使轉成兼職（一週工作三、四天）或是暫時停止工作，會對自己職涯發展有影響。
而就我自己的印象，大部分的荷蘭婦女還是選擇兼職工作的多，但到底比例如何？我實在是不知道。好在荷蘭統計局（CBS）有針對身處不同家庭結構狀態的勞工，每週工時的統計。我根據2017年的統計資料，做成下面兩張表來比較。
總體來看，相較於將近80%的男性，只有不到30%的荷蘭女性有全職工作（法定每週36小時）。如果以沒有小孩的女性（單身或同居無小孩），其（40%左右）和男性（70%左右）的差距，其實是較小的；不過如果一旦有了小孩，女性（母親或同居有小孩）全職工作的比例馬上減半到20%左右，而男性卻沒有太顯著的減低。
即便我們把標準放寬，相較於超過80%沒有小孩的男性（單身或同居無小孩），每週工作28小時以上。女性的比例僅有60%左右，而有了小孩以後的數字也降低到約45%（同樣的情況男性的比例反而上升到超過90%）。
當然我不是社會學者或勞動專家，也不知道荷蘭這樣的系統，是因為「雞生蛋」（女性自身意願促成的系統）還是「蛋生雞」（系統促成女性配合）。不過這樣荷蘭這樣特別的情況，如果在其他許多國家，大概都會讓人覺得不可思議吧？
我自己認為，國家或是整個社會，需要讓女性有「選擇」是否要工作的權利，使其不會在有了小孩後，因為經濟或是社會等總總因素，無法自主的選擇其職業生涯的發展。然而這件事情，不論在任何國家或是公司，都不會是件容易的事情。也因此所謂的職場性別平等，看來還有很長的路要走。
最後同場加映一下熱議的男女同工不同酬話題，我查了一下荷蘭統計局2014年（現有最新），按不同家庭結構狀分類，男女的平均收入資料。看完下面的圖，我想大概一目瞭然了……
