海外工作的現實

相信有定期關注小弟部落格的可能都知道，我其實非常少分享關於自己工作本身細節或是職場生活，一方面是因為很多事情因為專業倫理不太方便，另一方面也是因為覺得這些事情牽涉自己隱私也不見得太有趣。不過這禮拜我想分享一下公司最近發生的事，讓大家感受一下海外工作的現實。

這個禮拜在公司的氣氛有點詭異，因為管理階層會宣布下一階段的策略目標，而大部分人的也預期，會有相對的「組織重整」。說實在的這也不是什麼新鮮事：自己在這個公司待得夠久，也看過了不少次所謂的「組織重整」，也知道這是怎樣一回事。反正有點規模的公司，削減成本跟縮減人事在現在的時代感覺已經是例行公事，所以也算見怪不怪。

比較不同的是，這次幾乎沒有什麼風吹草動，雖然八卦依舊流傳，不過始終沒有什麼比較確定的感覺；有些同事還開玩笑說，會不會管理階層就說，我們覺得現在的經營方向很好，所以不需要改變什麼。

但最終的結果比很多人想像的劇烈：除了大規模的組織重整外，還少不了牽涉了相當程度的人事精簡。雖然我自己本身跟一起工作的同事沒有異動，但看到一些其他部門認識的同事被影響到，多少還是有點五味雜陳。

當然我知道，不管在哪裡工作，這樣的風險都是存在的。在台灣的人可能還會說，歐洲的勞工權利一定比台灣好很多，資遣費應該相當優渥吧？

的確，許多人的聘僱合約都是所謂的「永久合約」，但這並不代表公司沒有辦法資遣你。公司如果要資遣人，必須要先諮詢過公司工會，取得其同意。而就在我自己公司多年的經驗，工會很少會反對公司這樣的要求（這點跟德國還有法國皇帝大的工會還是有所差別的），所以基本上幾乎就是公司說了算數。這樣看起來，所謂的「永久合約」，某些程度上一點都不永久，跟我們在台灣一般認知的聘僱合約其實沒啥差別。

至於遣散費，除非公司的集體勞動協議（CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst ）有明文規定，不然依照政府勞動法規的規定是這樣的：

• 你必須被雇用超過兩年
• 遣散費算法：月薪乘以年資
• 年資算法：前十年每半年可以領1/6月薪（所以每年領1/3月薪），十年後每半年可以領1/4月薪（所以每年領一半月薪），但五十歲以上的人算法不同
• 計算月薪的時候，必須包含休假津貼（holiday allowance）和固定分紅
• 遣散費最高為79,000歐元，但如果你的年薪比這個數字高，最高可以領到你的年薪

雖然最後的數字看起來很驚人，但是如果認真來算的話：一個在同一間公司工作六年的人，其實也只能領到兩個月月薪的遣散費而已。

當然有些公司的集體勞動協議會有比較優渥的資遣條件，許多公司也會有相關的支持功能，來幫助你尋找公司內部或外部的新工作（我們公司是為期四個月）。但說實話，這樣的情況或許還是跟很多人想像的勞權高張的歐洲有點差異。

但對一個在荷蘭工作的台勞來說，遣散費多少反而不是那麼重要，最可怕的是，你會失去你的工作簽證。由於荷蘭的高技術移民簽證（大部分外籍勞工的情況）是跟工作綁定的，一但你失去工作，也就失去了在荷蘭長期居留的資格，代表你可能必須在極短的時間（目前法律給予三個月的找工作期）內被迫離開荷蘭：試想你已經在這裡買了房子、成家立業，這樣美好穩定的生活，是有可能在一夕之間，因為被資遣而變調的。這樣的風險，是許多沒有在海外工作的人，無法想像的現實。而自己這幾年在荷蘭的生活，其實也在身邊看過一些這樣的例子（說實話也是因為這樣，讓我決定要拿荷蘭護照）。

最後我想說一下資遣這件事，當然這對當事人是很難消化的一件事。但這些年來有了些經歷，多少也瞭解運氣對這件事的影響性。套句我同事說的：

I have been through this. It’s not personal and there can be lots of reasons: company strategy, politics and sometimes even luck. You just need to be in the right place at the right time and this can be difficult sometimes.

或許在成為一個真正professional的路程上，這樣的修行都是必要的吧？