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2019年荷蘭工時統計
荷蘭統計局（CBS）最近發佈了最新的2019年勞動報告，根據報告的統計數字，有約半數（50.9%）的荷蘭勞工是從事全職工作（每週工時35小時以上），而其中有8.2%的人每週工時超過41小時。 下面我想跟大家分享一些有趣的數字。
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從數字看荷蘭 – 2010’s回顧
時光飛逝的有點可怕，前兩天在SPOTIFY上找音樂的時候，已經有10’s的音樂清單了 （囧）。而荷蘭統計局CBS前陣子也發布了2010’s的回顧（英文版，有興趣的人可以看一下），運用統計數據來看看這十年來在勞動市場、人口、經濟、社會和環境保護的進展。我覺得有些數字還蠻有趣的，跟大家分享一下。
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在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們（回應讀者）
在荷事生非發表了在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們這篇文章後，有位讀者回應如下： “”路人五月 24th, 2018 本文尾段提到的問題其實就是「勞動參與率」，可以看這篇文： https://www.thenewslens.com/article/21315 以台灣來說，女性與男性的勞動參與率，在30歲以下是幾乎一樣高的，可是到30歲以上的群組，女性勞動參與率逐組下降，男性勞動參與率卻持平；若聽過三四十歲的女性描述他們及同輩的職涯經歷，也有和數據一致的描述。 那就是：女性在三十歲生小孩後，許多人會放棄職涯。明明在三十歲以前和老公是同等學經歷，甚至能力還更好，但過了三十歲，女性人數在職場上不斷下降。這原因當然有許多：「女性本身及社會風氣都認為，比起工作，媽媽在家帶小孩才是更盡本分的事」、「家庭經濟條件若無法托嬰，必須得父母其中一人中斷職涯在家照顧小孩的話，那個人有高機率會是媽媽，因為___ (自行填充理由 e.g. 爸爸要專心衝事業、通常夫妻中老婆的薪水較低、男性幾乎不會願意專職帶小孩+中斷自己職涯)」產生的影響則是：職場上資深主管、領導者，階級越往上，女性越稀缺。因為大部份工作都是需要年資和能力的長時間累積。 另外，這邊是另一份相關的數據，「台灣與他國的勞動參與率比較」： http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1505997181.A.6E7.html (及整串系列文都可看看)””
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海外工作的現實
相信有定期關注小弟部落格的可能都知道，我其實非常少分享關於自己工作本身細節或是職場生活，一方面是因為很多事情因為專業倫理不太方便，另一方面也是因為覺得這些事情牽涉自己隱私也不見得太有趣。不過這禮拜我想分享一下公司最近發生的事，讓大家感受一下海外工作的現實。
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勞動節小故事 – 繁榮下的現代奴隸
前兩天是五一勞動節，除了得向廣大的勞動朋友致敬之外，我想分享一下前陣子我看到有關勞動問題的一個專題報導。 在時代的演化下，我們享受著全球化的成果：商品可以在勞動力便宜的地區生產，再藉由各式的運輸工具分配到全世界。然而，在這樣看似便利的系統下，許多的勞工在惡劣的勞動環境下遭到剝削，成為繁榮下的現代奴隸：不論是蘋果、Nike等高價產品，或是快時尚的H&M、Primark等廉價品牌，這樣的情況都曾經（或是依舊）發生，也讓許多勞動團體或人權組織關注並大聲疾呼要求改善。然而，我想分享的故事，並不是在什麼遙遠的第三世界國家，而是自由、繁榮國家的領頭羊：美國。
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你所不知道的荷蘭職場 — 性別不平等
前幾天是國際婦女日，很多新聞和研究都講述了女性在職場上面對的難題和不公平。那麼在印象中以自由、平等廣為人稱的荷蘭，在這個議題上，表現的如何呢？ 雖然說一直以來，自己多少都有關注這個議題，但今天這篇文章，是來自於下列的靈感。
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各國薪資高低背後的原因？
前陣子在批踢踢的海外工作版看到有人討論德國的薪水，雖然對於德國完全沒有概念，不過大略看起來，在荷蘭的薪水普遍來說還是比德國高一點；也有聽過朋友說過在法國的薪水，跟荷蘭相比其實偏低。在我看來這樣的現象其實很有趣：當然歐洲各國的經濟情況、產業結構都不相同，但同為已開發國家，為什麼在薪資上會有這樣的差異呢？
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一例一休照妖鏡
最近回來台灣準備今年婚禮的事情，當然也找了機會跟一些朋友見面聊聊天。不管是當老闆的或是做員工的，一例一休似乎都是個不可避免的話題，新聞也不斷的播放政策對物價與生活的影響。
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讓你想不到的荷蘭職場
一個剛進入荷蘭職場的朋友寫了她短短幾個月的心得感想，身為一個在荷蘭企業工作了六年多的老屁股，也看了不少荷蘭職場上奇奇怪怪的眉角。下面是幾個是我覺得比較特別的地方：
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懂得說不，是對自己工作品質的堅持
星期五開了一場會議，是為了討論工作loading的議題。因為業務變動的關係，管理階層希望我們能夠拓展業務範圍。但是由於整個公司現在對於成本抓得很緊 ，所以並沒有多餘的預算讓我們hire新的人，變成我們必須考慮是否有其他的方案能夠拓展。
