過年期間，不免有很多有關於婆媳問題的討論，網路上也有不少異國婚姻的朋友分享自身與外國婆婆相處的點滴。雖然我沒有外國婆婆，不過我有個荷蘭岳母😎。所以應該也是可以分享一下和我的荷蘭岳母相處的情況。

前幾天上班的時候，看到了Bloomberg有下面的新聞: Apple Supplier Workers Describe Noxious Hazards at China Factory 內文講的是在蘋果Iphone的下游供應廠商工作的勞工，其勞工安全和勞動環境的問題。這篇文章的主角，正是台灣的科技大廠 — 可成科技。 這樣的議題並不是新鮮事，從幾年前的富士康跳樓事件開始，蘋果供應商員工的勞動情況，一直都是許多人討論和關注的焦點。我自己對這個議題沒有太多研究，所以就不便多談。不過這則新聞，卻讓我看到個有趣的點。

時光飛逝，轉眼間又到了許多人即將負笈出國追尋自己的夢想的時節。想想當初的我，也是有著同樣的心情：緊張、期待卻也充滿雄心壯志。算算距離自己出發來念書也有快八年了﹝八年….也太可怕了吧！﹞，也看到不少來來去去的學生們。我想以一個滯荷已久的中年台客的經驗，給即將來荷蘭留學的人一點小建議。

最近敝公司開始很注重diversity這件事情，主要是因為公司內部女性員工跟主管的比率偏低，所以公司想藉由gender diversity這個議題，進一步的推廣diversity這個概念。 當然除了gender diversity，文化上的diversity也是很重要的一件事情。說實話，敝公司比起其他荷蘭金融同業來說，已經算是蠻國際化的了：根據公司的統計，大約有40%左右的員工是非荷蘭人，而公司的官方語言也是英文而非荷蘭文。所以我想我的荷蘭人同事們，應該很習慣跟不同文化的人打交道才對。 前一陣子剛好公司舉辦了dviversity有關的內部講座，我跟幾個同事一起去聽完，在after drink聊天。他們知道我娶了個荷蘭老婆，大概是好奇的關係，就有了下列的對話。

剛剛從一個conference回來，在conference中剛好有機會跟麥當勞的管理階層開會。在會議中，我們討論到麥當勞在歐洲及美國即將推出的外送服務。 「在美國，我們會跟UberEats合作；在德國，我們則是跟Foodora合作。其實我們在亞洲已經實行外送服務很久了，而在亞洲大部分的物流是in-house的。」他們說 「那為什麼你們在新推行的地區要使用第三方的服務而不是跟亞洲一樣in-house呢？」我問 「亞洲區in-house的原因主要是在勞動力便宜，加上物流設置比較容易。其他區域的話成本太高，利用第三方的服務比較合理。」 他們回答就這樣簡單的回應，證實了我一直以來的想法。

週末去了老婆一個同事的結婚25週年紀念party。老婆同事是德國人，她老公則是德國和智利混血。在party中，碰巧遇上了他的媽媽，也聽到了一段奇特的人生故事。

趁著在台灣陪老婆家人旅遊的時候，買了一本剛出了的換日線新季刊，想好好的讀一下。雖然成為該媒體的作者並不算太久，但也為了作者的這個身分更認真的寫了些文章，不像之前自己亂寫部落格一樣三天捕魚兩天曬網。

在經過一年多的籌備，荷蘭跟台灣兩邊的婚禮都順利落幕。想跟大家分享一下一些準備婚禮的文化差異跟小故事。（文長請慢慢服用）

 最近換日線的一篇文章引發了許多討論。文章主要是在討論新聞台過於注重豬哥亮逝世的新聞，而幾乎沒有給中國正在上演的一帶一路大戲一點版面。 剛好跟老婆談到這個消息，因為她的工作關係，時常必須注意到新聞相關的議題。她馬上想到一個在荷蘭發生的事情：在海牙的前南斯拉夫國際刑事法庭，在經過八年的訴訟期後，在2016年3月24日宣判，NOS（荷蘭公共廣播公司）對這樣重大的新聞也藉由live stream跟live blog即時放送。但不巧的是，荷蘭的傳奇足球明星克魯伊夫（Johan Cruijff）也在當天病逝。因此NOS就停止了有關前南斯拉夫國際刑事法庭的live blog，而開始了克魯伊夫逝世消息的live blog。NOS網站上也幾乎都是有關克魯伊夫的消息，前南斯拉夫國際刑事法庭似乎瞬間變得無足輕重。 當然拿這兩個事件來比較是有點奇怪。