在荷事生非發表了在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們這篇文章後，有位讀者回應如下： “”路人五月 24th, 2018 本文尾段提到的問題其實就是「勞動參與率」，可以看這篇文： https://www.thenewslens.com/article/21315 以台灣來說，女性與男性的勞動參與率，在30歲以下是幾乎一樣高的，可是到30歲以上的群組，女性勞動參與率逐組下降，男性勞動參與率卻持平；若聽過三四十歲的女性描述他們及同輩的職涯經歷，也有和數據一致的描述。 那就是：女性在三十歲生小孩後，許多人會放棄職涯。明明在三十歲以前和老公是同等學經歷，甚至能力還更好，但過了三十歲，女性人數在職場上不斷下降。這原因當然有許多：「女性本身及社會風氣都認為，比起工作，媽媽在家帶小孩才是更盡本分的事」、「家庭經濟條件若無法托嬰，必須得父母其中一人中斷職涯在家照顧小孩的話，那個人有高機率會是媽媽，因為___ (自行填充理由 e.g. 爸爸要專心衝事業、通常夫妻中老婆的薪水較低、男性幾乎不會願意專職帶小孩+中斷自己職涯)」產生的影響則是：職場上資深主管、領導者，階級越往上，女性越稀缺。因為大部份工作都是需要年資和能力的長時間累積。 另外，這邊是另一份相關的數據，「台灣與他國的勞動參與率比較」： http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1505997181.A.6E7.html (及整串系列文都可看看)””

在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們 這是一篇和荷事生非合作的文章。荷事生非是個很有深度向中文讀者們介紹荷蘭這個國家的網站，因緣際會剛好有機會可以合作，就把我之前寫過有關荷蘭婦女職場面臨的困境、工作的現實等議題整理成這篇文章。希望能讓大家知道，在我們一直認為西歐福利國家，對於育兒輔助等議題應該處理得很好的時候，其實實際情況在某些程度上可能並不如我們想像的美好…….