世代對立

最近這幾天台灣最熱門的話題，大概就是全聯總裁徐重仁一席「年輕人不要計較薪水比別人低，好好工作，有一天老闆就會看到」、「現在台灣年輕人很會花錢」的話，引發了年輕世代極大的不滿。身為一個遠走他鄉的台勞，我完全可以理解現在年輕人的憤怒：低薪、高工時、瘋狂的房價，種種的一切都讓新的世代看不到未來。也因此所謂的『小確幸』當道：反正未來只是一片黑暗，不如出國旅遊、吃吃美食，上臉書打打卡，享受當下的快樂。

我自己是七年級的前段班，在十年前從大學畢業進入台灣的職場。第一份工作是在四大會計事務所當查帳員，月薪是公訂價32K。很多人都知道，查帳員的工時相當的長，特別是在忙季，加班到凌晨是家常便飯。好在當時還有加班費，所以忙季的時候實領的薪水可能都超過月薪的兩倍。現在回想起那時候的工作，雖然辛苦，但學習到很多，實際的薪資也還算可以；但過了一兩年，事務所為了節省成本，開始削減加班費。雖然我覺得工作內容還是很有挑戰性，但是不相符的報酬讓我開始有種不如歸去的感覺。所以我辭職，決定來荷蘭念書，也留下來工作到現在。

而這幾天的討論，讓我想到小時候看我爸的工作。我爸是學土木建築的，在一間私人的建築師事務所上班，薪水應該不算太高，所以他總是在晚上在家裡畫藍圖賺外快。之後他又開始進修，周末幾乎都得去上課，因此我童年的印象裡，爸爸總是很忙碌，基本上沒有太多時間陪我們。他努力的工作進修，不在乎自己的時間，因為對他來說，自己年輕時候的生活不算寬裕，金錢的『效用』對他來說很重要，也是他認為對家庭最好的付出。

看到這裡，有發現甚麼不同嘛？其實世代的對立，部分建立在於彼此的『效用曲線』不同。台灣老一輩的人由於年輕的時候處在一個整體經濟較差的環境，對於金錢和溫飽的渴望，是我們這些成長於台灣經濟起飛後所謂的『草莓族』無法想像的。我們在相對富足的環境成長，金錢對我們來說的『效用』是不同於老一輩人的。並不是說這個世代不努力，而是大家覺得除了工作和金錢外，生活中還有很多事情可以提供我們更好『效用』：看看現在假日有多少年輕的父母帶著自己的孩子到處去玩，陪伴他們享受天倫之樂；而和我爸同年紀的父母，很多人在孩子年幼的時候，大部分的時間卻只是貢獻給工作。

但客觀來說，年輕的世代的確面對著更多的挑戰，像是低薪、高失業率等。但這並不是台灣僅有的現象，而是全球共同的趨勢。我查了一下荷蘭統計局的資料，25-30歲區間的平均所得，在2000年時是總人口平均所得的98%、是55-60歲區間的平均所得的74%。但到了2014年，卻分別下降到84%及63%，也就是說年輕人的相對薪水的確降低了不少，更別說總是相對較高的青年失業率了﹝荷蘭青年失業率目前約為總人口平均的兩倍﹞。在全球化跟科技進步的結果下，工作機會不是變少，就是被轉移到成本更低廉的地區：以前可以在銀行當櫃員，越來越多人用網路銀行後，櫃員就慢慢消失了；以前在台灣可以在加工出口區當作業員，現在可能連去大陸都很難找到好的作業員工作。對年輕人來說，雖然聽起來很殘酷，但在我看來，這樣的趨勢和挑戰，只有可能更加嚴峻而已。

一昧的謾罵和對立，我想是沒有幫助的。既然身處在這樣難以改變而富有挑戰的世代和環境中，唯一能做的，大概就是努力充實自己、做好準備，保持彈性，用更開闊的心胸面對這樣全球化的世界，而這也是我自己身為年輕一代的態度。