新鮮人在荷蘭找工作和面試的小眉角

但所謂「大膽」，還是有其限制的：假使job description中已經寫到很具體的要求，像是特殊的證照、一定的工作經驗、或是特殊語言要求，而你完全不符合的話，「大膽」可能就變成單純的妄自尊大了。（不過就工作經驗來說，我個人覺得如果是兩年內的話，新鮮人還是可以嘗試看的。）

• 不管是真心還是假意，動機最重要

動機（Motivation）應該是在荷蘭找工作的時候最重要的一個元素了。不論你是真心的對這個工作有興趣，還是只是覺得這是個好工作，你都必須要「能說出」好的動機。如果你很幸運的對這項工作非常有興趣，要有好的動機當然不是件難事；但如果你真的沒有太好的動機，要怎麼樣說出個好故事，就是一門學問了。特別是在準備你講完動機後的follow up questions，會是你在準備面試中很重要的一環，畢竟要假掰也得掰全套。（不過記得不要說謊，假掰跟說謊是不一樣的唷！）

• 要惡補專業知識，但是不懂別裝懂

這點我覺得對新鮮人還蠻重要的，畢竟沒有太多的實戰經驗，唯一可以測驗的，好像就是專業知識的程度了。但說實在的，沒有人能夠準備好所有專業知識相關的問題，所以在面試時如果真的被問倒，也不要太意外。我個人覺得重點在於回應問題的態度：如果你真的不知道答案，應該勇敢地承認自己的不足，而不是不懂裝懂；然而所謂承認自己的不足，不是說一句「I don’t know」而已。你可以說，我雖然不知道這個問題的答案，但根據我自己的了解，或許可以是XYZ····。這樣不但可以維持誠實的態度，又可以展現積極和自己的思考能力，絕對是比假裝自己什麼都懂要好的多。

• 記得在履歷上寫興趣！

興趣這件事，大概在台灣完全沒有人會想過要寫在履歷XD····但實際上在荷蘭工作或面試，超級常被問到興趣的！很多荷蘭人都覺得人生不只有工作，能夠了解未來的同事喜歡的事物，除了能了解其工作與生活的平衡，也能約略知道其人格特質，進一步的更可以思考他是不是能夠輕鬆融入目前的工作團隊。畢竟工作環境和氣氛，也就是所謂的chemistry，也是荷蘭人在聘僱新進員工時候，一個考量的重要因素。

• 準備「好」問題，最後一定會用到

通常在荷蘭面試，面試官最後一定會問你，有沒有什麼問題。這時候就輪到該你發揮的時候了！畢竟面試應該是雙方面的：面試官想要了解你，而你也想要了解工作內容和環境。因此，準備「好」問題，絕對是能替你自己加分的。所謂的好「問題」，我自己覺得不應該是薪資和福利之類的東西。如果是以新鮮人的角度來看，我個人的偏好反而會像是「工作團隊的組成」、「這項工作最困難的挑戰」、「對這項工作來說最重要的能力」等等。因為對一個職場新鮮人來說，每一個面試，都是你了解產業和不同工作的機會，把這些寶貴的提問浪費在薪資和福利這種之後再跟HR橋的事情上，實在是有點浪費了。

當然，像是面試不要遲到、服裝儀容要適當這些放諸四海皆準的面試基本準則，我想就不用多說了。以上這些是我覺得新鮮人在荷蘭找工作很容易碰到，但卻常常沒意料到或者是忽略，蠻重要的眉角。小弟拋磚引玉，希望如果有其他在荷蘭工作的朋友們，如果有其他建議的，也歡迎提供或討論唷！