海外找工作好文
早上因緣際會看到這篇文章，雖然內容超級長，但是我很認真的看完，覺得很難得有人這麼認真的寫心得（比起來我的根本就是遜！）
- Motivation跟所謂的DNA
這點超重要，雖然我面試的經驗不太多，不過在荷蘭幾乎所有的面試都會問『你為什麼想要這個工作？』『你為什麼會來荷蘭？』。Motivation在這裡的職場是key，雇用者會希望了解你對這份工作的熱情、了解、甚至願景。不管你是瞎掰還是真心，一定要有一個好的motivation！DNA就是個更玄的東西了，在荷蘭其實很重視工作的chemistry：你的人格特質如何？你能不能跟你未來的同事相處？這些在找尋未來同事的時候都是很重要的點。也因此常常有一個職缺，需要跟整個團隊分批面試的情況：當整個團隊都對你這個人有一定的了解之後，才能夠一起討論你能不能融入這個團隊，進而做出是否錄取的決定。
- 不要太依靠Headhunter
我自己跟headhunter接觸的經驗不算太多（大約十來個左右），不過說實話大部分的其實都不太專業，尤其是那種大人力資源公司的headhunter，很多時候都只是亂槍打鳥而已。真正對你有用的，是那種自己有產業經驗然後出來跑單幫的headhunter，這種人比較了解產業，也真正會知道你工作的內容（特別是很專業性的工作），加上會有比較好的業內network，所以對你的幫助比較大。不過講實話你也只是headhunter的生財工具之一，也不用太相信或依靠他們，畢竟媒合成功賺佣金是其唯一的目的，你適不適合那個工作、薪水福利怎麼樣，對他們來說一點也不重要。所以把headhunter當成比較進階的Linkedin就好，不要放太多的期待，還是靠自己比較實在。
- 面試問什麼
如果你是剛畢業的學生，可能會碰到一些比較專業或技術性的問題。但假如你是有一定工作經驗的人，專業的問題反而比較少，大多數會針對於某種情境狀況或者是你在之前的工作的經驗談。畢竟工作到一定的階段，專業的差異說實話應該不會太大，反而是工作的態度跟方法會因人而異。對於面試官來說，比起在差異有限的專業程度中找到第一名，能找到一個工作態度和方法能對公司或團隊有幫助的人，才是更重要的。
- 薪資跟消費 vs 工作環境
其實荷蘭的稅後薪資在消費水準調整後並沒有想像的那麼高，而且出國工作還有一些隱形的成本（像是回台機票、醫療保險之類）。不過工作及生活環境大部分來說就都很不錯，work life balance可以說是維持得相當好。像我有一個澳洲同事之前在倫敦工作，薪水其實比荷蘭高上不少，但他覺得倫敦的工作和生活環境太差，所以寧可選擇少領一點錢，擁有好一點的生活品質而搬來荷蘭工作。
其實要去哪裡工作好，真的是很難有定論。大家都只看到一堆網路上光鮮亮麗的神人，其實也不少人是很辛苦的在海外撐著而期待有一天實現夢想。說實話我一點都不覺得在海外工作，是像很多人想像中的簡單。但如果你想好你要的是什麼，可以捨棄的是什麼，也覺得自己準備好了，那試試看又何仿呢？
