荷蘭career meet up – 職涯轉換心得分享

應該不少有關注小弟部落格的朋友，都知道我不定期會去由「Careers in the Netherlands – 荷蘭職場不能說的秘密」這個臉書社團所舉辦的台灣人career meet up。前陣子看到要討論的主題是職涯轉換，自己覺得應該蠻有趣的所以就去參加了。

關於職涯轉換，自己之前有寫過一篇相關的文章（從投資產業看職涯轉換的難度），所以大概也是有思考過這個話題。而在當天meet up討論中，有幾個點我覺得蠻有意思的，跟大家分享一下我的觀點。

職涯轉換的動機

當天參與分享的人，職涯轉換的動機，除了有些是現實的考量（像是某些領域找工作的高難度），很多時候是對「目前工作」的不滿：不論是工作內容、辦公室職場環境、公司內部發展等等。這樣看起來很少人的初始動機是「我對XYZ產業有興趣」，反而大都是對於現狀的不滿，至於想要怎樣的轉換，反而不是一開始的重點。我覺得會產生一個蠻致命的問題：你要怎樣呈現一個好的職涯轉換動機，來得到一個好的機會？如果只是單純的覺得對現狀不滿意，我想是不夠說服面試官的。

職涯轉換的挑戰

似乎絕大多數的人都同意，職涯轉換的難度很大，極具挑戰。那麼有哪些預期的挑戰呢？最大的挑戰是「自我探索」：也就是自己想要的是什麼，喜歡的是什麼，擅長的是什麼？就我個人看來，這是件非常重要，但很少人願意花時間去做的事。但如果你沒有認真的做好自我探索，要成功的職涯轉換，我想是很有難度的。

當然還有更多實質上的挑戰：需要花費的時間跟精力、長時間的準備和嘗試。而即便是你覺得自己都已經做好上述的事情，那也不是成功的保證。所以決心和毅力，還有如何面對失敗，也都是不小的挑戰。

Information Interview

不論想不想要職涯轉換，networking都是很重要的（有關我對networking的想法，請看到底該多努力去networking？）。假使有想要做職涯轉換，networking就更重要了。分享會中談到「information interview」這個對不少台灣朋友可能很陌生的名詞：所謂information interview，是指向有和自己有興趣的產業或工作經驗的人，諮詢相關的資訊和經驗。這樣的動作在荷蘭其實算是蠻正常的，我自己也常常收到類似的詢問。但就我自己的經驗，大部分的人在做這樣的information interview的時候，準備都不是十分充足，也因此喪失了得到真正核心資訊，甚至讓很有可能是未來hiring manager驚艷的機會，這在我看來是相當可惜的一件事。

可轉換技能

分享者中也提到了所謂的可轉換技能（transferable skills)，這個在職涯轉換中相當重要的武器。如果你在某個領域幾乎沒有任何專業知識和經驗，大概就只能思考一下，原本工作已經養成的能力，有哪些可以應用在該領域裡。舉例來說，我的第一份工作是會計師事務所的審計員，想要轉換到投資分析師，要著重的可轉換技能，大概就會是對財務報表的熟悉度、財務分析的能力，而不是你對於審計或是稅法有多熟稔。能夠辨別這樣的能力，進而把其轉換成自己履歷的重點，也是職涯轉換能夠成功的一大要件。

Over Qualified

參加者有人問到「over qualify」，這個不少想做職涯轉換的人都面對到的問題。說實在的，不論是就HR或是hiring manager的角度，這樣的擔心都是很正常的：他能接受這樣較低的薪水多久呢？他真的能夠從最基本的打雜工作做起嗎？他會不會只是想把這個機會當作進入這個產業的跳板？不論對僱用者或是想做職涯轉換的人，這些都是很實際，也很值得考慮的問題。如果你覺得自己可以過得了這樣的關卡，那就好好想辦法說服對方吧！

在我看來，職涯轉換並不容易，也可能是個漫長的過程。雖然我蠻佩服能夠成功做到職涯轉換的人，但我也想提醒一下大家，如果你只是因為不滿現狀，為了轉換而轉換，可能並不是個太好的決定。而對於那些暫時不考慮職涯轉換的人（像我XD），可能也不是壞事：對我來說，每個人都會有自己卡關的時候，重點是在於要不斷的檢視自己的能力、喜好、priority、和職涯發展等等，再做進一步的動作。畢竟能夠有一個開心而向上的職涯發展，才是最重要的，職涯轉換與否，也就不是重點了。