上個禮拜在資本市場最大的新聞，除了股神巴菲特一年一度的股東會外，大概就是人稱「鋼鐵人」的特斯拉（Tesla）CEO Elon Musk，在和華爾街分析師討論特斯拉第一季的營運表現時，直接跳過了兩位分析師的問題，並且說這些問題非常「無聊、愚笨而且一點都不酷」，甚至還直接把發問的機會讓給了在youtube上的直播主。

前兩天是五一勞動節，除了得向廣大的勞動朋友致敬之外，我想分享一下前陣子我看到有關勞動問題的一個專題報導。 在時代的演化下，我們享受著全球化的成果：商品可以在勞動力便宜的地區生產，再藉由各式的運輸工具分配到全世界。然而，在這樣看似便利的系統下，許多的勞工在惡劣的勞動環境下遭到剝削，成為繁榮下的現代奴隸：不論是蘋果、Nike等高價產品，或是快時尚的H&M、Primark等廉價品牌，這樣的情況都曾經（或是依舊）發生，也讓許多勞動團體或人權組織關注並大聲疾呼要求改善。然而，我想分享的故事，並不是在什麼遙遠的第三世界國家，而是自由、繁榮國家的領頭羊：美國。

ING verhoogt salaris topman Hamers met 50 procent 雖然台灣好像沒有太多人關注，不過這則新聞大概是荷蘭這一兩個禮拜最熱門的話題：ING決定替其CEO Ralph Hamers加薪50%，使得他的年薪到達約三百萬歐元。調薪的主因是ING認為，和其他相同規模的歐洲企業來說，ING的CEO薪水相較來說低得多。ING的Chairman甚至說：我覺得Ralph Hamers在荷甲踢球，但是只拿比利時足球聯賽的薪水（暗喻其低薪的情形）。