最近跟朋友聊到一些工作上的事情，有點小感觸 朋友A從荷蘭調去新加坡工作，也換了一個亞洲老闆。他說他在新加坡工作的努力程度大概是在荷蘭的好幾倍，因為新的亞洲老闆很demanding。但是demanding歸demanding，部門的績效卻也沒有提高，他也覺得匪夷所思。

這一陣子收到一些有關荷蘭留學或工作相關的問題，很常見的一個問題是 “身為一個亞洲人，你會覺得在荷蘭的職場上發展或升遷上有困難嗎?” 說實話，我從來沒有想過這個問題。

一個剛進入荷蘭職場的朋友寫了她短短幾個月的心得感想，身為一個在荷蘭企業工作了六年多的老屁股，也看了不少荷蘭職場上奇奇怪怪的眉角。下面是幾個是我覺得比較特別的地方：

從來唸書到現在，待了超過七年，看了越來越多一樣來荷蘭留學或工作的人離開荷蘭。剛來的人聽到我待了這樣長的時間，有點驚訝。 許多出外留學的人，心裡抱著留學鍍金的心態。希望能夠在國外有個好工作 ，和滿意的收入。不諱言這也是當年我的想法：想要藉著在國外工作的時候，多賺一些錢，貼補昂貴的學費，讓自己的經濟條件能夠好一些。 過了一段時間，心態慢慢的改變了。由於高稅率的關係，可支配的稅後所得其實並沒有想像的那麼多（雖然比起台灣可能還是好一點？）。因此，比起經濟上的誘因，取而代之的，是工作上的競爭與成就感。

星期五開了一場會議，是為了討論工作loading的議題。因為業務變動的關係，管理階層希望我們能夠拓展業務範圍。但是由於整個公司現在對於成本抓得很緊 ，所以並沒有多餘的預算讓我們hire新的人，變成我們必須考慮是否有其他的方案能夠拓展。