無形的標籤?

這一陣子收到一些有關荷蘭留學或工作相關的問題，很常見的一個問題是

“身為一個亞洲人，你會覺得在荷蘭的職場上發展或升遷上有困難嗎?”

說實話，我從來沒有想過這個問題。

我應該是屬於很幸運的人，不論在生活或是工作上，都沒有感覺到身為外國人可能遭受到的”歧視”問題。雖然荷蘭是一個開放的國家，但多多少少還是會聽到一些被差別對待的不愉快經驗。生活上的情況我就不多說了，畢竟每個人的生活環境跟對歧視的感知都有差異。我想聊聊的，是關於職場的想法。

我現在任職的公司大約有40%的員工不是荷蘭人，來自世界各地，算是一個很國際化的環境。在這樣一個環境下，得面對著不同的文化與想法，也必須跟世界各地的人一同競爭。說實在的，不太會有人在乎你是哪裡來的，大家在乎的，只是你的人格特質、專業知識，還有你能融入工作環境的能力。人格特質和專業知識相信很多人都很優異，但是融入工作環境的技能，卻是很多人忽視的一項能力，更是要成為職場上的”世界公民”的關鍵因素之一。融入並不代表你必須完全捨棄自己本身的態度和價值觀，而是必須尊重並且能夠成功的與人溝通這些與你本身不同的觀念。許多人無法長期在國際就業市場上成功，有很大的一部分就是缺乏了融入環境的”彈性”。

當然身為就業市場上的非本國人，某些現實上還是有其困難度的(像是工作簽證、語言等等)。但是在我們想成為一流的國際人才的時候，把自己貼上”外國人”或是”亞洲人”的標籤，是不是讓自己的視角顯得狹隘了呢?