相信有在荷蘭走跳過的人都知道，啤酒在荷蘭人的日常生活中的地位有多重要！（可以看看我之前寫的小文章：https://goo.gl/5ffvgc） 然而不知道大家有沒有發現，近期各大啤酒品牌（像是Heineken、Amstel、Grolsch等等）開始推銷「無酒精」啤酒：除了在超市的folder之外，電視的廣告也常常看到所謂0.0%啤酒的廣告。我跟幾家啤酒公司開會打屁閒聊的時候，他們也都很肯定地說，無酒精啤酒會是未來重要的產品，並且相當看好期成長的淺力。

最近下面這則荷蘭新聞蠻有趣的：有個荷蘭女士因為找不到公廁，所以在小巷裡方便，但很不幸的被警察抓了。最後法官以“女生也可以用小便斗”的理由，以“隨地便溺”的罪名加以罰款（所以恐龍法官到處都有？？？）。

星期六的活動還算是順利完成了，雖然不是第一次公開的經驗分享（之前有過去career fair當校友），不過畢竟聽眾的組成不太一樣，所以感覺還是有點不同。當天講的內容大概是一路以來在職場和人生上自己的體驗，概念其實有點抽象，某些程度上可能也不算是太實用，不過還是希望能對與會的人有點幫助。

最近開始在準備九月初的經驗分享，由於主辦單位告訴我參加的幾乎都是台灣人，中文也就成了很理所當然的選項。只不過在我開始思考分享的題目的時候，忽然發現我所有的內容都是英文構思的。或許是因為工作上都是用英文，之前去母校career fair，或是跟校友聊天都也是英文，我生活裡有關『專業』的部分，絕大部分都是用英文處理的。因此，在談到這方面有關的時候，腦袋就自然而然地開始用英文，反而要用中文開始會有點卡卡的（以前在事務所編中文財報，現在叫我看中文財報我都會看不懂）。

台北世大運現在正火熱的進行，本來關注度應該不高的荷蘭隊，因為一張水球『小鮮肉』照，反而變成了台灣觀眾的新寵。之前棒球經典賽的時候我寫過一篇有關荷蘭全民運動的文章，但藉著世界『大學』運動會的機會，我想講一下有關體育選手的教育。

下面的故事本來是要投到換日線 #StoryOverseas 的，但可能沒其他人精彩所以至今尚未浮出水面，不過對我來說卻是一個很深刻的小故事。

最近敝公司開始很注重diversity這件事情，主要是因為公司內部女性員工跟主管的比率偏低，所以公司想藉由gender diversity這個議題，進一步的推廣diversity這個概念。 當然除了gender diversity，文化上的diversity也是很重要的一件事情。說實話，敝公司比起其他荷蘭金融同業來說，已經算是蠻國際化的了：根據公司的統計，大約有40%左右的員工是非荷蘭人，而公司的官方語言也是英文而非荷蘭文。所以我想我的荷蘭人同事們，應該很習慣跟不同文化的人打交道才對。 前一陣子剛好公司舉辦了dviversity有關的內部講座，我跟幾個同事一起去聽完，在after drink聊天。他們知道我娶了個荷蘭老婆，大概是好奇的關係，就有了下列的對話。

先恭喜中華隊在今年港口盃拿下冠軍！隊史第二冠 上禮拜開幕戰對荷蘭本來就想去現場，不過剛好已經有計畫了就沒辦法去。好在中華隊很爭氣的打到冠軍賽，所以今天就可以去看現場。