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提問箱回答 – 第二集
答：我跟我老婆是在微信上認識的XD。至於文化差異的話，或許一方面是她已經蠻了解華人文化，一方面是我自己應該是算蠻open mind的，加上我們兩個都很了解「溝通」的重要性，所以其實沒有太多的文化差異問題。真的比較想得起來的，應該是交往初期，我會自以爲替她好的幫她擅自做一些決定，她就會很生氣的覺得她是個獨立的個體，應該有自己決定的權利。（不過也是有聽亞洲的男性朋友說過，他覺得荷蘭女生太過獨立就是XD）
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荷蘭22K？不同的角度來看新的荷蘭實習法規
今天剛好看到荷事生非分享下面的訊息 這是一項新的荷蘭政府針對海外學生申請實習和學徒制的規定，由於學徒制是必須由員工的海外雇主和荷蘭公司合作，也不能超過24週，所以與大部分的人應該沒有太大關係；至於實習的部分，我點進去IND網站，看到了以下要點： 你正在荷蘭以外教育機構就讀，或是自HBO（應用科技大學）和大學畢業未超過兩年 MBO Level的實習不能超過六個月 HBO Level以上的實習不能超過一年 實習的薪資不能低於22歲最低薪資（今年七月一日起為月薪1,594.2歐元）的50%
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提問箱回答 – 第一集
首先要謝謝大家的提問，有些問題比較簡單我可以先回，不過有些問題真的蠻大的，我得找點資料跟思考一下要怎麼回答，也希望大家可以繼續提問啊！ 下面是一些問題的回覆！
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XX夢的代價？
前一陣子去倫敦出差，雖然說是一個蠻常去的城市，不過身為一個金融從業人員，走在倫敦BANK站附近的街頭，還是會有一種很神奇的飄飄然感覺。 而在那幾天，也很偶然的看到了換日線的這篇文章： 我在倫敦遇見 5 個人：他們懷抱著什麼樣的夢想，來到這座魔幻之都，又面臨怎樣的無情現實？
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出差甘苦談
坐在巴黎往鹿特丹的火車上，結束了三天一年一度某銀行舉辦的消費品大拜拜Conference。說實話我的出差情況並不算太頻繁，跟很多空中飛人的同事比起來還差得遠。但好死不死的連著兩個禮拜都得參加conference，總共五天的行程大概見了30多家的公司，除了開會的時間外，還得花不少時間準備，讓我只得晚上在飯店加班（所以我說在荷蘭工作也是得加班的！），有一種回到十年前當auditor時候的感覺。
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Burn out也只是一種病
最近工作莫名其妙的很忙碌，上週才去了倫敦一趟，兩天的conference見了十多個公司，實在是有點操勞；明天還得去巴黎一趟，三天的conference，表定要見20多家公司，想必又是個充實的business trip。 在倫敦的時候，老婆傳了一個訊息：Kate Spade，一個知名的時尚設計師，自殺去世了；同一時間，英國的新聞，也報導了英國足球隊隊員Danny Rose與憂鬱症對抗的歷程。星期四晚上我結束出差回家，才跟老婆在討論這些事情，沒想到在星期五，我們又失去了Anthony Bourdain。 時尚名流、頂尖球星、世界名廚，這些在普羅大眾看起來風光亮麗的人們，卻沒有辦法倖免於這樣的心理疾病。
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在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們（回應讀者）
在荷事生非發表了在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們這篇文章後，有位讀者回應如下： “”路人五月 24th, 2018 本文尾段提到的問題其實就是「勞動參與率」，可以看這篇文： https://www.thenewslens.com/article/21315 以台灣來說，女性與男性的勞動參與率，在30歲以下是幾乎一樣高的，可是到30歲以上的群組，女性勞動參與率逐組下降，男性勞動參與率卻持平；若聽過三四十歲的女性描述他們及同輩的職涯經歷，也有和數據一致的描述。 那就是：女性在三十歲生小孩後，許多人會放棄職涯。明明在三十歲以前和老公是同等學經歷，甚至能力還更好，但過了三十歲，女性人數在職場上不斷下降。這原因當然有許多：「女性本身及社會風氣都認為，比起工作，媽媽在家帶小孩才是更盡本分的事」、「家庭經濟條件若無法托嬰，必須得父母其中一人中斷職涯在家照顧小孩的話，那個人有高機率會是媽媽，因為___ (自行填充理由 e.g. 爸爸要專心衝事業、通常夫妻中老婆的薪水較低、男性幾乎不會願意專職帶小孩+中斷自己職涯)」產生的影響則是：職場上資深主管、領導者，階級越往上，女性越稀缺。因為大部份工作都是需要年資和能力的長時間累積。 另外，這邊是另一份相關的數據，「台灣與他國的勞動參與率比較」： http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1505997181.A.6E7.html (及整串系列文都可看看)””
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換日線文 –【有笑有推】之《 2018 世界幸福報告》──細看「 6 大指標 +1」的計算方式，與「亞洲」部分國家的比較
【有笑有推】之《 2018 世界幸福報告》──細看「 6 大指標 +1」的計算方式，與「亞洲」部分國家的比較 雖然說自己去年就看過這份研究了，不過之前主要是看台灣跟荷蘭的不同。 今年因為惹地理老師生氣的行政院的緣故，所以認真的拿台灣跟其他「亞洲」國家比了一下，這才發現這篇報告真是「有笑有推」﹝還我就可！﹞，真的很值得參考喔！XDXD 不過說實在也不用罵行政院，大家都在做一樣的事情：男女曖昧時期的時候，不是也都只會表現出自己最好的一面嘛？LOL
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在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們
在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們 這是一篇和荷事生非合作的文章。荷事生非是個很有深度向中文讀者們介紹荷蘭這個國家的網站，因緣際會剛好有機會可以合作，就把我之前寫過有關荷蘭婦女職場面臨的困境、工作的現實等議題整理成這篇文章。希望能讓大家知道，在我們一直認為西歐福利國家，對於育兒輔助等議題應該處理得很好的時候，其實實際情況在某些程度上可能並不如我們想像的美好…….
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海外工作的現實
相信有定期關注小弟部落格的可能都知道，我其實非常少分享關於自己工作本身細節或是職場生活，一方面是因為很多事情因為專業倫理不太方便，另一方面也是因為覺得這些事情牽涉自己隱私也不見得太有趣。不過這禮拜我想分享一下公司最近發生的事，讓大家感受一下海外工作的現實。
