因為最近公司工會剛協商完新的集體勞動協議（CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst ），自己就花了點時間研究了一下，其實還蠻有趣的。這件事情也剛好讓我想到，不少朋友在荷蘭找（換）工作的時候，除了工作內容外，可能都是以「薪水」為最主要的考量。但其實除了薪水之外，還有不少其他的福利可能需要考慮，下面我提出幾項不同配備，讓大家參考看看。

前陣子跟朋友閒聊的時候聊到一個話題 在荷蘭工作，壓力有比在台灣工作小嗎？ 自己覺得這個是個蠻有趣的問題，所以在自己的臉書紛絲頁上開了一個投票，來問有有在台灣跟荷蘭工作過的朋友們這個問題。在有將近200個人的投票裡，有約70%人覺得在台灣工作壓力比較大，只有30%左右的人覺得在荷蘭工作壓力比較大。（該說鬼島不意外嗎？XD）

轉眼間又到了荷蘭最快樂又最痛苦的月份 – 四月：快樂的是有很多假期，包括舉世聞名的國王節；痛苦的就是又到了荷蘭所得稅的報稅季了。 去年在報稅季時寫了一篇「荷蘭萬萬稅！荷蘭所得稅雜談」來簡單說明荷蘭的所得稅制度。在換日線更進一步寫下『從「超 High 的」荷蘭所得稅率說起：羊毛出在羊身上，但會不會有「被拔光還不夠」的一天？』，來比較荷蘭和台灣的所得稅和相關福利。 不過，大家雖然知道荷蘭可怕的所得稅率（請看精美的下圖=.=），但卻很少人知道，真正可怕的大魔王，是荷蘭的「設算」資本利得稅，也就是所謂的Box 3。

前陣子在荷事生非上的專欄寫了「荷蘭薪資知多少」，有個朋友就跟我說： 我只是在想看完你的結論，好像看起來台灣跟荷蘭可支配所得其實差不多。我不知道是我自己的例子不準還是怎樣，但我覺得實在是天差地遠….。如果考慮現在台灣大學生的超低起薪，看起來怎樣荷蘭都會好一點吧？