前一陣子看到商周的這篇文章 ，相信在荷蘭工作的朋友多少會有點自己的心得。我自己是感覺在荷蘭工作相對上來說是比較舒適的，但所謂的舒適不等於輕鬆。這邊的工作倫理比較偏向如果你能夠順利完成份內的工作，基本上工時多寡不是太大的問題。而且在荷蘭所謂的責任制，與台灣的“無限”責任制是不太一樣的，我自己的經驗來說，工作的loading是比較適當的，不會像台灣老闆要把你的小宇宙燃燒殆盡的感覺。

很多人都覺得歐洲人很好命，可以放很長的假期。然而，這除了文化上的不同外，我覺得企業經營的差異也相當重要。之前討論過其實這邊也是責任制，只不過跟台灣的無限責任制不一樣xd。 公司大部分會讓每個人的loading在合理範圍內，這其實就是capacity跟utilization rate的概念。我們都知道 在工業生產方面，最適當的utilization rate大概在80%左右，太高的話容易出錯， 太低的話就無效率，但我們卻很少用這樣的觀點去管理人力。至少在我有限的台灣工作經驗裡，大部份的老闆都會要求100%的產出，而忽略了其實人跟機器沒啥兩樣，也需要歲修、也可能故障，太高的utilization rate也可能使產能不足，喪失更進一步成長的能力。