XX夢的代價?

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前一陣子去倫敦出差,雖然說是一個蠻常去的城市,不過身為一個金融從業人員,走在倫敦BANK站附近的街頭,還是會有一種很神奇的飄飄然感覺。

而在那幾天,也很偶然的看到了換日線的這篇文章:

我在倫敦遇見 5 個人:他們懷抱著什麼樣的夢想,來到這座魔幻之都,又面臨怎樣的無情現實?

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出差甘苦談

坐在巴黎往鹿特丹的火車上,結束了三天一年一度某銀行舉辦的消費品大拜拜Conference。說實話我的出差情況並不算太頻繁,跟很多空中飛人的同事比起來還差得遠。但好死不死的連著兩個禮拜都得參加conference,總共五天的行程大概見了30多家的公司,除了開會的時間外,還得花不少時間準備,讓我只得晚上在飯店加班(所以我說在荷蘭工作也是得加班的!),有一種回到十年前當auditor時候的感覺。

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Burn out也只是一種病

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最近工作莫名其妙的很忙碌,上週才去了倫敦一趟,兩天的conference見了十多個公司,實在是有點操勞;明天還得去巴黎一趟,三天的conference,表定要見20多家公司,想必又是個充實的business trip。

在倫敦的時候,老婆傳了一個訊息:Kate Spade,一個知名的時尚設計師,自殺去世了;同一時間,英國的新聞,也報導了英國足球隊隊員Danny Rose與憂鬱症對抗的歷程。星期四晚上我結束出差回家,才跟老婆在討論這些事情,沒想到在星期五,我們又失去了Anthony Bourdain。

時尚名流、頂尖球星、世界名廚,這些在普羅大眾看起來風光亮麗的人們,卻沒有辦法倖免於這樣的心理疾病。

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在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們(回應讀者)

在荷事生非發表了在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們這篇文章後,有位讀者回應如下:

“”路人

本文尾段提到的問題其實就是「勞動參與率」,可以看這篇文:
https://www.thenewslens.com/article/21315

以台灣來說,女性與男性的勞動參與率,在30歲以下是幾乎一樣高的,可是到30歲以上的群組,女性勞動參與率逐組下降,男性勞動參與率卻持平;若聽過三四十歲的女性描述他們及同輩的職涯經歷,也有和數據一致的描述。

那就是:女性在三十歲生小孩後,許多人會放棄職涯。明明在三十歲以前和老公是同等學經歷,甚至能力還更好,但過了三十歲,女性人數在職場上不斷下降。這原因當然有許多:「女性本身及社會風氣都認為,比起工作,媽媽在家帶小孩才是更盡本分的事」、「家庭經濟條件若無法托嬰,必須得父母其中一人中斷職涯在家照顧小孩的話,那個人有高機率會是媽媽,因為___ (自行填充理由 e.g. 爸爸要專心衝事業、通常夫妻中老婆的薪水較低、男性幾乎不會願意專職帶小孩+中斷自己職涯)」產生的影響則是:職場上資深主管、領導者,階級越往上,女性越稀缺。因為大部份工作都是需要年資和能力的長時間累積。

另外,這邊是另一份相關的數據,「台灣與他國的勞動參與率比較」:
http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1505997181.A.6E7.html
(及整串系列文都可看看)””

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換日線文 –【有笑有推】之《 2018 世界幸福報告》──細看「 6 大指標 +1」的計算方式,與「亞洲」部分國家的比較

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【有笑有推】之《 2018 世界幸福報告》──細看「 6 大指標 +1」的計算方式,與「亞洲」部分國家的比較

雖然說自己去年就看過這份研究了,不過之前主要是看台灣跟荷蘭的不同。

今年因為惹地理老師生氣的行政院的緣故,所以認真的拿台灣跟其他「亞洲」國家比了一下,這才發現這篇報告真是「有笑有推」﹝還我就可!﹞,真的很值得參考喔!XDXD

不過說實在也不用罵行政院,大家都在做一樣的事情:男女曖昧時期的時候,不是也都只會表現出自己最好的一面嘛?LOL

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在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們

在工作與孩子間尋找平衡 — 荷蘭的職業婦女們

這是一篇和荷事生非合作的文章。荷事生非是個很有深度向中文讀者們介紹荷蘭這個國家的網站,因緣際會剛好有機會可以合作,就把我之前寫過有關荷蘭婦女職場面臨的困境、工作的現實等議題整理成這篇文章。希望能讓大家知道,在我們一直認為西歐福利國家,對於育兒輔助等議題應該處理得很好的時候,其實實際情況在某些程度上可能並不如我們想像的美好…….

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海外工作的現實

相信有定期關注小弟部落格的可能都知道,我其實非常少分享關於自己工作本身細節或是職場生活,一方面是因為很多事情因為專業倫理不太方便,另一方面也是因為覺得這些事情牽涉自己隱私也不見得太有趣。不過這禮拜我想分享一下公司最近發生的事,讓大家感受一下海外工作的現實。

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換日線 – 從「超 High 的」荷蘭所得稅率說起:羊毛出在羊身上,但會不會有「被拔光還不夠」的一天?

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從「超 High 的」荷蘭所得稅率說起:羊毛出在羊身上,但會不會有「被拔光還不夠」的一天?

這一篇換日線文章是在老編看到荷蘭萬萬稅!荷蘭所得稅雜談這篇文章後,一起小小腦力激盪而成。看到那精美的稅率和補助內容的差別,怎麼樣看都一定是入不敷出的啊⋯⋯

寫完後還查了一下兩國的債務和GDP比,打死我都不相信台灣比荷蘭低(主計處的資料是唷!),大概真的只有很多人說的隱藏負債可以解釋吧⋯⋯

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金融業的獨立性陷阱

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上個禮拜在資本市場最大的新聞,除了股神巴菲特一年一度的股東會外,大概就是人稱「鋼鐵人」的特斯拉(Tesla)CEO Elon Musk,在和華爾街分析師討論特斯拉第一季的營運表現時,直接跳過了兩位分析師的問題,並且說這些問題非常「無聊、愚笨而且一點都不酷」,甚至還直接把發問的機會讓給了在youtube上的直播主。

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勞動節小故事 – 繁榮下的現代奴隸

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前兩天是五一勞動節,除了得向廣大的勞動朋友致敬之外,我想分享一下前陣子我看到有關勞動問題的一個專題報導。

在時代的演化下,我們享受著全球化的成果:商品可以在勞動力便宜的地區生產,再藉由各式的運輸工具分配到全世界。然而,在這樣看似便利的系統下,許多的勞工在惡劣的勞動環境下遭到剝削,成為繁榮下的現代奴隸:不論是蘋果、Nike等高價產品,或是快時尚的H&M、Primark等廉價品牌,這樣的情況都曾經(或是依舊)發生,也讓許多勞動團體或人權組織關注並大聲疾呼要求改善。然而,我想分享的故事,並不是在什麼遙遠的第三世界國家,而是自由、繁榮國家的領頭羊:美國。

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